Har du overvejet at omforme dit job?

Hun sagde det lidt undskyldende:
“Jeg har egentlig et godt job. På mange måder trygt og godt … men jeg kan mærke, at jeg er gået i stå.”

Og så kom den sætning, jeg har hørt mange gange før:
“Måske skal jeg bare komme i gang og finde noget helt andet.”

Måske. Måske ikke.

• Nogle gange er løsningen at blive.

• Nogle gange ligger løsningen i måden, du bruger det job, du allerede har, på.

• Nogle gange handler det om job crafting.
  

Job crafting – omform dit job til det, du drømmer om

Job crafting handler i bund og grund om at forme dit job, så det passer bedre til det, du kan, vil og trives med. Til gavn for både dig og din arbejdsgiver.

Det kræver ikke altid en ny stilling eller en ny chef at genfinde arbejdsglæden.

Det kan også starte med opmærksomhed – og små justeringer.

Du kan jobcrafte på flere måder:

• Opgavecrafting

  • byde dig ind på opgaver, der giver mening

  • foreslå at give slip på dem, der dræner og takke nej

• Relationscrafting

  • tage samtalen med din leder og sætte ord på, hvad du faktisk gerne vil

  • ændre, styrke eller rydde op i relationer

• Perspektivcrafting

  • ændre, hvordan du forstår din rolle og dine opgaver

  • finde ny mening i det, du allerede gør og se forbindelsen mellem dine opgaver og noget større: faglig stolthed, samarbejde, værdier eller formål etc.

Du behøver ikke starte forfra – du kan starte, hvor du er

Formålet er ikke at revolutionere dit job – men at tage ét konkret skridt, der trækker jobbet lidt tættere på dét, du gerne vil have mere af.

Job crafting handler ikke om at fikse alt. Det handler om at tage ansvar for det, du kan påvirke. Og det starter ofte med én sætning sagt højt til dig selv eller én, som kan hjælpe på vej:

"Jeg kunne egentlig godt tænke mig at arbejde mere med ..."

REFLEKSIONSØVELSE: 3 små greb til at omforme din arbejdsdag

Tag 10 minutter og svar på disse tre spørgsmål – noter gerne i din notesbog:

1. Hvilken opgave eller type aktivitet giver dig energi og mening?
   Noget, du bliver optaget af, hvor du glemmer tiden – eller bare har lyst til at gøre endnu mere af

2. Hvilke opgaver eller samarbejder dræner dig mest – og hvorfor?
   Er det selve indholdet, måden det foregår på, eller relationen omkring opgaverne?

3. Hvad kunne være ét lille greb, du kan tage i denne uge? Fx:
   – At foreslå en ændring i en arbejdsrutine
   – At tilbyde hjælp på en opgave, du gerne vil lære mere om
   – At sige nej (eller "ikke lige nu") til noget, der ikke giver mening

Så er du godt i gang med at skabe dit job på ny. Uden at skifte job.

---

Githa Rasmussen

Med +1.000 karriererådgivninger i bagagen sætter jeg en ære i, du går fra vores møder med en følelse af, at vi sammen skaber resultater, og at du skridt for skridt kommer tættere på dit næste mål.

Læs mere

---